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Comment se passe un entretien d’embauche chez Google?

Tags: Emploi, Google, Travail
Posté dans Billets, Webworker par Lionel Roux le 8 jan 2009

Pour beaucoup de personnes qui s’intéresse à l’informatique et tout ce qui s’y rapporte, Google est un peu le saint Graal. Je me suis longtemps demandé comment se passaient les entretiens d’embauche chez le géant de l’internet.

Un ami suédois a été embauché à Dublin il y a quelques mois, et c’est à ce moment que j’ai découverts le parcours du combattant que représente une embauche chez Google. L’Enfer avant le Paradis?

Un jeune développeur lettons de 23 ans, Peteris Krumins, nous raconte son aventure (dont l’issue est négative pour lui, mais pas tant que ça) au Googleplex californien de Mountain View.

C’est assez intéressant de voir comment cela se passe de l’intérieur. D’autant que celle-ci est bien écrite.

 
Maintenant ma réflexion sur le sujet après discussion avec Martin (mon ami suédois).

Beaucoup se plaignent que le processus soit si long et fastidieux pour rentrer chez Google. Mais qui voudrait travailler pour une entreprise qui vous recrute après une heure d’entrevue, sans savoir qui vous êtes et ce que vous voulez faire?

Pourquoi les gens chez Google prennent-ils tant de précautions avant d’embaucher quelqu’un? la première réponse est par ce qu’ils peuvent se le permettre. Se le permettre financièrement (vu le nombre d’intervenants et le temps que cela représente) et se le permettre « moralement » (faire déplacer quelqu’un qui travaille ailleurs probablement et qui vient souvent de loin, même s’ils payent absolument tout).

Deuxième raison: ne pas se tromper sur vous et vous sur eux. En vous donnant plus qu’un aperçu des Googlers et de leurs méthodes, vous savez si, oui ou non, vous êtes dans cet état d’esprit. De leur coté, étant donné le secteur dans lequel ils travaillent, il est difficile de tester un candidat en 1h seulement.

Troisième raison: une interview chez Google n’est jamais une perte de temps parce que c’est à la fois très dur et très motivant. Vous êtes mis face à des problèmes réels et l’on vous met au défit de les résoudre. Autant dire que si vous réussissez, c’est très gratifiant, et si vous échouez, vous faîtes parti des 90% qui échouent. Un peu plus intéressant que « Qu’avez vous fait avant? », « Connaissez vous le pattern MVC? », « oui, superbe, vous êtes embauché ».

Car le constat est simple: combien de personnes veulent travailler pour Google? Surement beaucoup. Car ils recrutent les meilleurs des meilleurs et faire partit de leurs équipes c’est un peu comme une sorte de reconnaissance universelle: si j’y suis, je suis bon! Pas de doute possible.

Et de mon point de vue, cela suffit.